以人才“活水”浇灌乡村振兴之花

人才振兴是乡村振兴的基础。推进乡村全面振兴，要把人力资本开发放在首要位置，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，培养造就更多懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作人才，持续壮大乡村人才队伍，更好满足推动乡村全面振兴过程中的人才需求。

政策筑巢引才归，充盈乡村人才“蓄水池”。人才是乡村振兴的第一资源。为推动乡村全面振兴注入更多人才活力，要在招才引智方面下足功夫，善于以健全完善人才政策为抓手，加速打造人才集聚“强磁场”，吸引更多有抱负、有才华、有情怀的人才返乡入乡，持续筑牢乡村发展人才根基。要紧密结合乡村产业发展规划、提升乡村治理水平等，梳理重点产业和关键领域对人才的需求，摸清“需求侧”，实现人才招引更有针对性和实效性。要建立乡村人才需求动态调整机制，根据产业发展新变化、新趋势，及时更新人才需求目录，并积极探索实施“柔性引才”，加速破解高层次和急需紧缺人才引进难问题，确保人才招引始终与产业需求同频共振。

精准滴灌育人才，提高乡村人才“硬实力”。不断提升乡村人才的能力水平和乡村人才队伍整体素质，是推动乡村振兴持续深入的重要内容，也是乡村振兴的长期任务。要聚焦发展所需，充分考虑乡村人才现实需求，加速构建多渠道、多层次、多方位的乡村人才培养教育体系，为乡村人才提供灵活多样的学习途径，满足不同层次、不同阶段的学习需求，确保“育得准、育得好”。要探索实施“校企地”合作模式，发挥当地高等院校、党校和龙头企业等在人才培育方面的优势，将理论学习与具体实践结合起来，更有针对性开展乡村人才培育工作，为乡村输送更多高素质、专业化的优秀人才。要重点做好乡土人才、“新农人”、高素质农民培育，着力打造一支“带不走”的本土人才队伍。

搭台赋能激活力，助力乡村人才“挑大梁”。事业因人才而兴，人才因事业而聚。推进乡村全面振兴，离不开乡村人才可持续供给，要吸引更多优秀人才扎根乡村、服务乡村，也要把乡村打造成人才追逐梦想、实现价值的大舞台，激励更多人才在广袤田野创新创造，贡献更大力量。要主动搭建干事创业舞台，做到知人善任、人尽其才，助力乡村人才立足岗位发挥更大作用。要建立完善以综合能力、实干业绩、长远发展等指标为导向的评价体系，以公开透明、竞争有序的选拔生态，拓宽乡村人才晋升通道和发展空间，实现有为者有位、能干者能上，不断增强乡村人才的获得感、荣誉感、归属感，持续激发乡村人才的创新创造活力。

（邓坤鹏）