激活人才引擎 赋能乡村振兴

乡村振兴，关键在人。人才振兴是乡村振兴的基础和关键，要吸引更多有志之士建功乡村振兴，重在做好乡村人才的“引育用”工作,实现人尽其才、才尽其用、用有所成，构建人才振兴与乡村振兴同频共振的新格局。

筑巢引凤，在“引”上下功夫。栽好梧桐树,引得凤凰栖。做好乡村人才招引工作，厚植乡村人才发展的“良田沃土”，充分利用支持乡村建设和农业发展的政策优势吸引人才“下乡返乡”，多措并举完善人才补贴和服务标准，打消人才发展“后顾之忧”。同时，深度调研乡村发展实际需求，绘制好符合区域特色的“人才地图”，打好专家人才发挥智力优势、专业人才发挥技术优势、返乡人才发挥创新优势的“组合拳”。乡村人才招引贵精不贵多，摒弃“广撒网”的惯性思维，打好本土人才招引的“特色牌”，才能更好的释放人才红利，形成人才优势与地方发展高度契合、相互成就的良好局面。

引培结合，在“育”上出新招。坚持打造全方位、多层次、宽领域的乡村人才培养体系。写好育才“本土文章”，将农村实用人才按农林牧渔、生产、经营、服务等维度划分，因材施教精准制定培养方案，将长期一线深耕的“土专家”“田秀才”培养为未来的产业带头人、村级干部后备军。同时，做好育才“长期工程”，坚持引进和培育并重，了解人才下乡工作状态和发展需求，与时俱进更新培养内容、丰富培训形式，充分发挥引进人才“传帮带”作用为本土人才的成长和发展赋能提升。

不拘一格，在“用”上做文章。如果说人才招揽是“先手棋”，人才培养是“长远棋”，那么科学用人则是乡村振兴“关键棋”。一是系统规划基层工作，明确岗位职责划分，摸清人才能力优势，确保“人岗相适”“人事相宜”，实现人才与岗位的“双向奔赴”。二是做大做强农业龙头企业，深挖优势特色产业“护城河”，以广阔的发展前景为人才打造施展才华的舞台，形成人才和产业互相融合互相促进的“良性循环”。三是建立健全乡村人才管理制度，完善激励与晋升体系，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的干部队伍，让人才在真刀真枪的实干中成就事业，擘画乡村振兴“时代画卷”。