在乡村振兴中涵养乡土人才“好生态”

人才兴，则事业旺。乡村振兴关键在人才，乡土人才一头连着创新创造，一头连着田间地头，处于人才强国战略和乡村振兴战略的交汇点。贯彻新发展理念、构建新发展格局，应充分发挥乡土人才的示范带动作用，不断涵养乡土人才发展“生态圈”，激活乡村振兴新动能。

“广开渠道”聚人才。乡土人才面广量大、种类繁多，包括传统手工艺人、家庭农场主等，学历相对较低、理论水平不高，技术职称欠缺。应树立“有用就是人才，人才就在身边”的选才理念，按照不同行业领域、不同专业特长制定衡量标准，注重整合各有关部门工作合力，采用“个人自荐+专项调研”的形式，全面掌握传统工艺、古建技艺、曲艺文化、特色种植养殖等各类乡土人才的数量、专业、特长等情况，建立人才信息库，带动群众致富，采用“能人+农户+合作社”的形式，常态化挂钩服务生产经营主体和普通群众，带动群众增收致富。实行系统化、动态化、精准化管理，不断壮大乡土人才队伍，凝聚起强大合力。

“多管齐下”育人才。不少乡土人才在自己擅长的领域技术技能精湛，但在文化水平、市场意识等方面有一定的局限。必须坚持引进与培养并举、增量与提质并重，针对不同类型乡土人才的短板弱项，开展个性化、订单式培训，做到因地制宜、按需施教。设立乡土人才展示区，举办各级各类乡土人才技艺技能大赛，组织乡土人才参加各类展会展览，给予奖励资金，引导乡土人才展示技艺、交流经验、共同进步。坚持政策上倾斜、资金上扶持、技术上指导，在创业融资、土地利用、税费减免等方面予以大力支持，邀请农技专家、营销专家、机关干部等组团送知识、送政策、送技能下乡，面对面解惑、手把手传授，助力乡土人才充电赋能，推动更多乡土人才以“家门口”创业带动“家门口”就业。

“真情实意”留人才。提升乡土人才的荣誉感、归属感和获得感，必须加强政治引领和人文关怀，把关爱送到人才心坎上，营造尊才、爱才、惜才、容才的浓厚氛围，让乡土人才吃下“定心丸”、安心谋发展。不断健全职业评价体系，在职称评定、评先评优等方面向优秀乡土人才倾斜，让真正想干事、能干事的乡土人才有动力、有舞台、有奔头。加大支持力度，设立乡土人才支持专项，鼓励乡土人才进行科研开发、技术引进、技术推广和成果转化。注重将政治成熟、具备条件的发展成党员，把觉悟高、素质优、能力强的培养成村干部，积极推荐优秀乡土人才参选“两代表一委员”。强化乡土人才典型的培育和宣传，不断扩大优秀乡土人才的影响力和知名度，发挥示范引领和辐射带动作用，擦亮乡土人才工作“金字招牌”。

张军（作者系新沂市窑湾镇党委书记）